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2023-11-14 15:47:52
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會計分錄如下:
借:生產成本-人工成本等
應納稅額-應納稅額(進項稅額)
信貸:應付賬款
員工薪酬支付
勞務🐷♉支付的事實發生在勞務派遣和勞務派遣企業(實際用工單位)、勞務派遣企業向勞務派遣機構支付勞務費用、勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬等。勞務派遣發源于20世紀資本主義國家美國，后傳入法國、德國、日本等國。20世紀90年代，中國國有企業勞動制度改革中出現了為安置下崗職工而進行的勞務派遣，這種勞務派遣可以跨地區、跨行業進行。
勞務派遣公司運營服務四大基本原則:
員工租賃
勞務派遣的本質是員工租賃。勞務派遣的💟法律關系和業務特征不能用“派遣”一詞來解釋。“租賃”一詞可以概括勞務派遣⛎的所有業務特征，合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃和用工一樣，更適合用來解釋勞動與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作不屬于勞務派遣，因為不存在租賃關系，不適合簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現行法律制度規定，勞務派遣單位，應實行同工同酬制度，但人力資好順佳社會保障相關部門負責人確實表示，雖然勞務派遣勞動🍷者享有與本單位勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為相同職位和水平的員工的同工同酬。但這樣，就很容易被異化為同工同酬的對策。
拒絕支付
現行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，由用人單位實際承🦂擔被派遣勞動者的工ꦯ資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付的法律依據原則，也就是說派遣公司不墊付勞務單位被派遣員工的工資和社保費用。
一旦派遣公꧃司No能夠堅持這🍸一原則，為勞動單位提前支付上述費用，也意味著無形之中大大增加了自身的經營風險。
從指責中受益
《侵權責任法》規定:“被꧑派遣勞動者因履行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有🀅過錯的，應當承擔相應的補充責任。”
參考來源:百度百科-勞務派遣
勞務公司如何發放工資
人力資源公司是如何代開工資發票的
借款其他應收款-預支工資其他應收款-----預支社會保障貸款現金
經紀業務中人力資源服務的外包銷售不包括代客戶單位向客戶單位員工支付的工資，🀅也不包括代理人支付的社會𒁃保險和住房公積金。
一般納稅人選擇的一般辦法是🍌:由客戶單位代客戶單位職工繳納的工資和社會保險、住房公積金中扣除所得的總價和額外費用作為銷售，適用ꦬ稅率為6%。
選擇簡單的計稅方式:將客戶單位代客戶單位繳納的工資和社會保險、住房公積金扣除后所得的總價和額外成本，即為銷售額。您可以選擇采用簡單的計🎶稅方法，按5%的稅率繳納增值稅。
小規模納稅人的銷售金額，從取得的總價、加收費用、向客戶單位職工發放的工資、代客戶單位繳納的社會保險和住房公積金中扣🌱除。適用稅率為3%。
如何接收勞務公司代發的工資發票入賬
一般不能從付到付。
因為它是勞務外包成本的支付;
沒有直接支付的工資可以簡單地省略，并從其他應付款項中扣除。
借款:行政費用-工資(含個人所得稅)
管理費用-專業服務費用
貸款:其他應付款-服務公司
因為個人所得稅是由勞務公司代扣代繳的，只要按照a稅金總額可以從工資中扣除。
因為個人所得稅是由勞務公司代扣代繳的，所以你公司只需要根據包含個人所得稅的總額來計算工資
是指企事業單位從本單位結帳，向持卡人指定的銀行卡賬戶進行資金劃付的業務操作。
支付交易是指商戶在開展支付業務時，通過批量文件發起的交易，從單位結算賬戶支付到指定銀行卡賬戶。
代收代付工資我๊們一般不直接辦理職工工資這個過程，要辦理其他工資或應收賬款，因為這不是企業直接發生的，不用計提。對于人力資源公司支付工資發票如何錄入這個問題，會計學校也擴展了勞動發票的錄入，大家可以看看。
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