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2023-11-14 20:13:12
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離職后，原公司繼續發工資，我們先來一些大膽的猜想，這筆錢是自己應該得到的。
第一，公司有錢任性，就是員工多留幾個月。
2公司將按月發放離職年度的年終獎。
公司部分績效獎金在離職后分批發放。
第四，公司想要創造一個良好的聲譽，想要留住你。
猜想結束了。我認為上述情況是可能的，但大多數是絕對不可能的。出現這樣的情況一定是人力資源部門和公司各部門🃏之間的失誤，所以要ꦿ誠實地思考為什么會出現這樣的情況。
首先，第一點是關于你的身份，你🥀基本應該屬于基層職工崗位，工資不能高，也應該是每月二千三千的水平，因為一旦工資高目標💎值太大，就很容易暴露，不可能4個月也發現沒有一直在發工資。
第二點是關于你定義的行業，應該屬🉐于勞動密集型行業，公司是普通人和90以上的一線員工，因為人多，所以有人離開可能是因為沒有上報到人力資源調動沒有到達指定的崗位，導致人力資源一直會根據在職人員的工資分配。
第三點是關于你們公司的管理，只能說公司管理水平太差，公司薪酬⛦是一個很嚴重的問題，經過部門、人力資源部門和財務部門等部門的審核，在這樣的審核體系下才會出錯，只能說公司沒有管理，每一個環節都是形式主義，沒有責任感。在這樣的管理下，公司的混亂不僅會增加員工的工資，還會導致公司的空心化。
離開公司后還💎可以發4個月的工資這件事，肯定不會是公司大發慈悲的支付，一定是公司的管理問題，這ꩵ樣的公司估計是沒有發展前景的。
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