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2023-11-15 14:19:54
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公司全額承擔員工的社保費用,如何核算?
企業在月末計提工資費用時,包括社保費用的計提。會計處理如下。
公司實際繳納社保費。
生產成本將在月底結轉。
月底收盤,結轉盈虧。
同時,未分配利潤結轉。
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公司如何為員工🐬繳納全額社保?一般情況下,員工與公司簽訂正式勞動合同后,需要向公司提供員工購買的相關社會保障。我們共同的社保繳費由員工和企業共同承擔。那么,公司如何向員工繳納全額社保呢?
公司如何向員工繳納全額社保?社保核算方法如下:\n
社保繳費分為單位和個人兩部分。每月繳納社保后,銀行扣款后,核算流程如下:
社保核算方法一:不提現
個人部分 由個人承擔,支付時
借:管理費-社保基金
借:其他應收款-個人社保
貸款:銀行存款-**行
2、如果個人繳納公司社保全部由公司承擔,則無需通過“其他應收款”科目。
借:管理費-社保基金
貸款:銀行存款-**行
社保核算方法二:提款
(1) 部分個人負擔
每月從工資支付中扣除(根據個人支付的比例,從其中扣除)
借:應付工資
貸:其他應付款-社保(代扣應由職工繳納的部分)
貸款:現金(實際發放金額)
(二)企業承擔部分
每月取款時
借:管理費--勞動保險費
貸:其他應付款--社保基金(養老、醫療、失業、工傷、生育保險)
(3) 支付時
借方:其他應付款--社保基金(單位+代扣代繳個人應繳金額)\n
貸款:銀行存款(支付總額)
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體繳費比例如下: 養老保險:個人繳費部分為職工上一年度月平均工資×8%;單位繳費部分為員工上一年度平均月工資×20%。醫療保險:個꧋人繳納的部分為員工上一年度平均月工資×繳費比例;單位繳納的部分為職工上一年度平均月工資×繳費比例。
工資和社保公積金的會計分錄怎么做?
1、工資、社保、公積金的提取
一般是根據考勤表和工資制度編制應付工資表,作為工資計提的依據。也可參照上月工資累計。
1、應計工資總額
借:管理費用/銷售費用等--salary
貸:應付職工薪酬--工資
2、應計為公司承擔的社保部分
借:管理費/銷售費用--社保
貸款:應付職工工資--社保
3、公積金部分由應計公司承擔
借:管理費/銷售費用--提供資金
貸款:應付雇員工資 - 公積金
二、繳納社保公積金
借:應付員工工資 - 社會保障
應付雇員薪金 - 公積金
其他應收款支付--個人社保
貸款:銀行存款
3.實際工資支付
實際支付工資時,公司將代扣代繳個人社保、公積金和個人所得稅。
借:應付員工工資--工資
貸款:銀行存款
其他應收款--個人社保
其他應收款--個人公積金
應付稅費--個人所得稅
四、個人所得稅的繳納
借:應交稅費--個人所得稅
貸款:銀行存款
以上是好順佳整理公司對員工如何足額繳納社保的內容,通常情況下,為員工繳納的社保需要由員工和公司共同承擔。如果公司想全額支付所有社保費用🌞,可以參考以上上述兩種方法用于社會保障核算。
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