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工資是員工在用人單位🐻獲得的勞動報酬，是用人單位以貨幣形式對員工勞動支付的報酬。如果能以按時工資、工資、年薪等多種形式計算，企業不按時支付工資會產生什么樣的法律后果？員工如何應對？我們將在這篇文章中向大家介紹。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時全額支付勞動報酬。淑明浩123第30條第1款
一、法律后果
1.工人可以解除合同
根據《勞動合同法》第38條規定，雇主如果不按時全額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動合同法》第九十一條：“用人單位有侵犯勞動者合法權益的情形之一的，勞動行政部門可🦋以責令支付勞動者的工資補償、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒絕支付延長勞動者工作時間的工資報酬。
(3)支付低于當地最低工資標準的勞動者工資。
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償。”。
如果無故拖欠職工工資，資方將支付拖欠工資、賠償金(拖欠25%)，必要時支付賠償金。
第二，如何應對
1.拖欠工資的可以到勞動部的保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先要去市中心的勞動局向你的公司投訴。勞動監察大隊將對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調查一下，知道事情是真的，他們出面仲🌳裁，警告你公司的行為違反了勞動法，遇到拒絕執行的公司會強制執行。拖欠單位工資是常見的問題，你可以通過以下方法解決：
(1 .)。向勞動行政部門申報(通常是勞動管理監察大隊)。
(2 .)。也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300韓元，如果你贏了，全部由公司承擔)。
(3 .)。如果對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁書15天內向法院起訴。
✱(4 .)。根據國家規定，仲裁或訴訟時，除可以要求在規定的時間內全額支付勞動者的工資報酬外，還應追加支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。(具體法律以參考部分為基礎。）
綜上所述，員工正常參加勞動的情況下，用人單位必須按照勞動合同規定向員工支付全部勞🍷動報酬，同一勞動者不能按時獲得勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，因此員工必須通過法律手段維護自己的合法權益，也可以向律師獲得法律援助。
1.上個月的工資要按照規定轉賬。
2、你這個月從1-6號工資離職，支付現金。
3.如果你在公司有賬等交接不好，回離職支付工資也是正常的。
說實話，這家公司不管是國有企業還是民營企業，都沒有按時發工資，領導借給員工工資♓，這個領導同志還是很好的，能叫他同志嗎？
換句話說，這種公司似乎不是💞國企。我在企業工作了很多年，公司是國有企業。總經理在哪里，🦄總經理應該是國資委的相關干部。
公司經營困難，不能按時全額支付﷽工資。這位領導人海拔很好。和員工關系也很好，同情民政，所以借給了員工錢，其實這也不能算作正式工資。(莎士🐟比亞)。
既然借錢，作為工作多年的領導人，應該知道錢往來的道理。顧名思義，他不能借給⛦🦋一個人，至少是不少人。
一個人怎么了？為什么公司工資后來發了，員工不還他錢，人有良心嗎，道理上也說不通。
說心里話，我也工作幾十年了，單位有時利潤也不太好。會有點時間的。職員家工資不能按時支付，生活也ꦰ很困難。有些人可能來借錢。(大衛亞設)。
職工個🅺人借錢很簡單，但不太辛苦。解釋你借錢的原因，打電話，或者去財務室，告訴會計，有人可以借給你一些錢。一般來說，女人的嘴൲不太喜歡張嘴借錢。
一開口就很難背。這是連云港一帶的口頭禪。不是家里有事，ꩵ而是經濟上有點不舒服，誰喜🏅歡開口借錢，借的錢要還。
當然。作為下屬，想借上司的錢，但一般很少ဣ，不能說絕對沒有。朋友兄弟、親戚、朋友，有沒有人用一個人🅘的正常信用借錢不還，我們之間誰在對誰？
﷽ 再進一步，借了領導的個人錢，為什么他不還，他不怕得罪領導，怕給他穿小鞋嗎？其🤡實不會給他穿小鞋，但是以后怎么和領導再見面。
朋友提出ꦛ的這個問題，不管是真是假，反正他沒有理由不償還。領導欠他的錢還是公司欠他的錢，不還錢的理由太牽✅強了！
有人說人在江湖，身體不能隨心所欲，其實公𒁏司也是個小世界。作為人，可以借錢，可以還錢這句話不要說什么，必須償還，還要感謝別人。也就是說，這位領導人當時解決了困難。
大千世界無處不𒉰在，對一個人來說，很小的差異會導致一個人迥異的一生。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，)真的不想多說一句廢話，但事實不是廢話。借錢的人為什么不還錢給別人？朋友，你說得對嗎๊？
企業欠員工的工資，員工確實沒辦法。
在支付工資方面，企業屬于強勢方。但是，目前國家對企業的工資支付有非常嚴格的法律規定。因此，企業拖欠工資是要付出代價的💝。
例如，企業拖欠工資，員工可以起訴解除勞動關系，該企業不僅要支付足夠的工資，還要支付賠償金。
然而，這需要一個比較長的過程。那有更快拿到工資的方法嗎？
唯一快捷的方法是與企業平等協商。
最終，是否支付工資對企業、總經理有決定權。
因此，員工們可以團結起來，平等地與老板溝通和協商。
我相信只要這家公司還有發展的希望，老板就會重視員工的意見。
企業拖欠工資對員工的影響比較大。畢竟，很多人是月光族，如果企業不及時支付工資，那就意味著很多人無法生存♔。
✱ 當然，一些企業肯定會有資金困難。如果企業不故意拖工資，職員們建議在能解決自🌠己困難的情況下先做自己的工作。
企業也要關心職員。例如，可以先發給基層工作人員，對于中高層管理者，可以先保留發行。
只有雙方都為對方著想，才能建立和諧的勞資關系。
拖欠的工資不需要記賬處理，拖欠的工資反映未付工資的貸方，支付時記入借方即可。
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