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2023-11-18 22:40:19
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這個問題需要從兩個方面來說。 也就是說，結算的兩種情況1，是給自己看的。 只要業務不是特別瑣碎，填兩本賬就可以了。 一本是采購，一本是費用。 如果有缺貨或賣信用的，再找一本小書專門記錄。 這很簡♚單。
2、出示給⛦稅務൲局：涉及銀行往來和開具發票業務單列，找稅務代理，教人數字，打印稅單，每月約四五十元，中等以下城市20元以內。
3、業務瑣事，自己懶惰，找會計公司或兼職會計做，每月300-500元。
你可以付。 支付社會保障沒有人數限制，但法人不支付就不能給員工買。
各地區政策有差異，可以問公司代理會計，沒有的話可以打電話問地區社保局，問好后直接處理。
ღ 自己公🐠司的結算也應該對資產負債表、利潤表以及業務所需的每個科目設定日清，提前登記月結算，結算余額。 現金帳戶、銀行帳戶、總帳。
計件工資制為什么要設定基本的工作量？ 職工與公司簽訂勞動合同時，有基本工資。 這♎意味著，只要員工按時上下班，不管公司有沒有安排工作任務，都可以得到。
另外，公司為員工辦理社會保障需要承擔公司應支付的部分。 例如，基本工資ꦅ2000元左右的員工，公司為其支付的五險部分約為500元左右，也就是說公司為一名員工每月的實際支出在2500元左右。
計件工資制中，首先要以單件理論為基礎，設定基本勞動量，使基本工資和社會保障費首先支付給員工。 當然，在設定基本工作量時，෴明確要求產品合格率！
計件計件制能有效提高員工工作效率，有效解決工期搶工問題。🌳 生產型企業只要生產線運轉，就會產生電費、損失、管理等費用，因此生產率直接決定著公司的利潤。 實行計件工資制，可以使員工追求工作量變成自覺的行為。
另外，生產型企業的訂單也往往很少，♊存在工期慢而急的問題。 訂單多、工期急會導致加班，但實行計件工資制可以解決如何計算加班工資的問題。
如底薪2000元的職工，8小時班基本工作量為500件，合格率在99%以上(即單件利潤為 元)，501~1000件的提成為 元/件； 1001件以上成交量為 元/件。 這樣的邏輯是一個員工一個班生產1000件可以由80%的員工完成，大多數工人工資在3500元左右的能生產1500件的只有5%的工匠。 設定這個區間，主要是在員💙工中樹立榜樣，指明員工努力的方向
現꧙在分析一下主題的問題吧。 你為什么一個人做了兩個人的工作？ 🃏為什么少了你想的2000元？ 假設你是班組的工匠。 這個月的每班每分每秒生產了2000件。 完成了所謂兩個人的工作量。
你的工資是多少？ 第一件500件，保證𝕴你的2000元； 第二個500件，你賺60元，26天1560元； 第三個區間的1000件，你賺80元，26天2080元。 共計5640元。
兩個人做2000件，公司支出7120元，加上你同🐻事的社會保障費500元，兩者的差額正好1980元。
所以，不是公司扣了你2000元，而是計件工資制度꧂決定了只能拿5640元。 你也想在公司工作到退休。 因此，我建議認真研究制度，千萬不要因為“一廂情愿”而產生不必要的誤解。 當然，任何制度都有利弊，但執行制度和討論制度是兩回事。 另外，你的全班都在滿負荷工作，這不是往常的事情，所以真的沒有必要在意那🦩里。
如果🌄委托銀行代發工資，一般會有轉賬記錄，所以發放工資時，只需要要求員🃏工在自己的工資明細上簽字確認即可。
出納工作承擔著一個單位貨幣資金的接收、收付ꦺ任務，而這些任務的完成置身于整個社會經濟活動的大環境之中，關系到整個社會的經濟🌺運行。 只要這個機構有經濟活動，就會向出納員尋求經濟關系。
1、一般來說，現在公司發工資都是委托銀行代發，方便🉐快捷，一🔴般公司對代發工資的銀行只需要一定的手續費。
2、發🎉放工資時，向職工出示本月發放的工資，要求職工對工資簽名確認，或者職工對工資有異議的，用人單位應當予以說明和說明。
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