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關于這個問題的回答：
1 .這種說法個人不敢茍同。 ▨應該合理看待會計代理公司這個行業。 將會計代理納入會計代🥀理公司，對降低零星企業的財務核算、納稅申報成本有很大的幫助。 特別是在一些初創企業中，采用專職會計可能需要更大的成本。
2 .作為代理會計，如果想在代理會計公司大幅度提高專業能力的話，代理會計公司可能不太適合。 會計代理公司只適合告訴你企業納稅申報有什么樣的流程。 從會計核算的規范性來說，會計公司的大做法和會計核算的要求是有差別的，很多做法是簡化會計核算。 因此，不能把代替會計公司代理會計的一些做法復制到比較๊大的企業。 在實務中發現，一些會計代理公司的會計過度簡化，對企業的一些違規行為采取了睜一只眼閉一只眼的做法。
3 .如果暫時找不到合適的會計ꦍ工作，可以去代理會計公司體驗一下𓆉。 如果想提高專業性的話，建議去正規的大中型企業。
4 .✃代賬公司我個人覺得有點魚龍混雜。 雖ꦇ然管理規范的公司不排除在外，但目前大部分公司都采取低價競爭的做法，這種代理收費的質量很難保證。
剛畢業的學生可以去會計代理🎉公司實習一段時間，把教科書的理論知識和實際操作結合起來。 代理會計是個人和小企業，會計處理少，接觸的東西也有限，不適合剛畢業的學生長期工作。 如果已經有豐富會計經驗和理論知識的會計可以在會計代理公司長期工作的話，一般最好是提高基本工資加薪。
第一、內部管理：職責明確，針對各代理公司賬務處理問題，與代理公司負責人提前溝通，分工明確，具體到人。 基本問題日常會計問題可以找具體的代理會計，納稅籌劃、復雜的會計稅務問題等專☂業問題可以向公司負責人咨詢，負責人可以定期聽取會計人員的工作匯報，對代理會計企業關心的問題有一個大致的了解。 加強內部員工培🌳訓對具體負責會計的員工，應加強專業能力的培養，提供高質量的工作內容，獨立解決客戶提出的日常工作問題和部分專業問題，減少領導親自處理此類問題的頻率。 在提高競爭力、拓展新業務、保證基于現有業務的情況下，公司負責人要著力開發和拓展新業務，提高自身市場競爭力，為客戶提出相關風險點、納稅籌劃點等，找到對現有客戶高附加值的業務點
二、外部擴張：資源嫁接。 如果能與行業專家和經驗豐富的人接觸并建立合作關系，就能對客戶業務中無法解決的復雜問題提出有效的見解和建議，提高自身對客戶的價值。 篩選目標客戶，尋求高成長性、高附加值的客戶。 例如，根據行業利潤率測算公司大致利潤和稅負情況進行目標客戶篩選，設定目標🍌客戶的選擇標準。 例如，選定營業收入在1000萬以上的顧客； 例如，選擇國家政策重點扶持的行業企業和發展前景較好的企業等。
三、加盟：選擇大型正規會計代理公司加盟，可以接受員工素養、客戶獲📖取渠道、銷售技巧、會計代理系統等方面的培訓，提高公司的整體實力。
賺錢也是💜很辛苦的錢。 會計代理公司多，僧數米少，會計代理人就像流水淺的工人一樣辛苦。 另外，除了稅務政策的限制外，會計代理人的風險也增加了，企業希望減少稅務風險，減少稅金，但費♋用也不高。 總之錢很難賺。
雖然賬目申報只是企業的需要，但對零星企業來說，招聘會計的成本顯然比找會計公司要高得多。 財稅需求日益增長，催生了大量代理記賬機構，但大部分規模偏小，發展緩慢。 我國會計代理行業市場潛力巨大，會計代理公司ღ如何突破瓶頸？
財政部數據顯示，截至2019年底🔯，全國執業代理記賬機構共計45286家，代理服務企業共計 萬家，2019年代理記賬業務收入 億元。 會計公司按企業分類，即小規模納稅人和一般納稅人分別評估，一年會計申報的市場容量已經超過2000億。
在政策層面，國家推進“營改增”，推出雙號12🐟3，優化代理會計從業資格準入標準，簡化申請流程，這些進一步激發了會計市場活力。
前🍃景廣闊、充滿機遇的巨大市場已經打開，但會計公司的發展仍有各方面因素的制約，最重要的原因👍之一是勞動力成本過高。 某個行業“越老越有價值”的員工，那一定是會計。
會計代理公司一方面需要采用高年收入的會計，提高顧客的信賴度和粘性，另一方面也要以低價吸引顧客。 另外，由于零星企業票據量少，服務價格低，所以到目前為止都出現了問題。 會計代理公司🥀只能通過增加客戶量來提高收入，但一個會計承擔的企業數量有限，影響了會計質量，失誤頻發，導致客戶流失，會計也因工作量增加而頻繁流動，形成了惡性💮循環，產生了制約
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