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失業工人的養老保險、醫療保險如何更好地保障是不可避免的問題。
問💟題的根源在于從20世紀90年始到꧃本世紀初，5 ~ 6年前的10多年間，全國普遍上演的“失業潮”、“工齡購買派”。
從20世紀90年代到本世紀初，“失業”、“”是我國🙈特殊歷史時期進行國企改革的重要方法，通常參照員工的工齡、工資水平、工作崗位等進行“一次性補貼”。
企業和職員也經歷了“友好協商”，但通過“一次性賠償”將勞動🐼者推入社會謀生，切斷勞動者的養老保險、醫療保險的做法在當時和現在看來都是♐不負責任的，還違反了勞動法的相關規定。
脫銷工作年齡的失業工人以60多歲、70多歲為主，被推上社會的職工們現在也快到了或已經到了退休的年🐭齡。
有的人失業后因技術經驗學歷成功而再就業，但也有人通過創業達到養家糊口的🍷基本目標。但是對大多數失業工人來說，他們失業后沒有過上更好的生活。有些人當時年齡比較大，在激烈的崗位競爭中處于劣勢，創業對他們來說更難🐼，沒有學歷，沒有資金，如何談創業？
好順佳周圍也꧋有當年被解雇的國企工人。再就業或創業的比重很小。特別是年紀大的人，選擇了清潔工或去工﷽廠看大門。這些人大部分生活比較拮據。后期國家和當地相關部門也給予了補償和創業支持，但很少有人“成功”，“生活困難”是大多數人的真實寫照。
不可否認的是，在那個特殊的歷史時期，正是因為這些失業者犧牲了自己的利益，才有了國企單位的成功改革，有了國企單位的“裁員效率”，有了國企單位的成本降低。只有國企單位在激烈的市場經濟中取得一定的競爭優勢，才能保證這𒈔些企業成功。(威廉莎士比亞，溫斯頓，成功)。然而，這一切都是部分建立在“失業者”犧牲自己利益的基礎上的。
國家有關部門也在那個時期下達了三令五申的指示，但“任何部門或單位在ജ企業改革過程中不得終止職工社會保險關系，不得違有關規定，違反對勞動者的《收買勞動令》，不得為勞動者辦理提前退休，將勞動者推向社會。但是在特殊的歷史時期，一些企業發布了行政命令，加強對企業部分剩余人員的指標，強行執行任務，在“連續欺騙”的煽動下，讓他們購買工齡。所謂的禁令是虛幻的。(莎士比亞。)(莎士比亞。)
斷了養老保險，斷了醫療保險的失業者只能自己繳納。后期國家和地方對4050社會保障補貼、就業困難者社會保障補貼、再就業培訓、提供創業場所、提供工作技能培訓、提供創業資金支持、提供創業無息貸款等部分人采取政策傾斜，但坦率地🐭說，嚴格符合這些標準的人很少。
生活困難怪誰？你可以說這些人不努力。事實上，大部分原因是由于特殊的歷史背景造成的。正如現在35歲、40多歲失業的IT人很難找到滿意的工作一樣，當時的困難與今天激烈的就業競爭相比是無比困難的❀。(大衛亞設)。
我們要善待這個群體，他們也為企業的變化和經濟發展做出過努力和貢獻。
幸運的是，部分優惠政策正在陸續，建議進一步詢問這部分群體在繳納養老保險或醫療保險時，當地是否有專🅰門針對這一群體的優惠政ಌ策和相關補貼。能省一點的話，就能最大限度地節約。(大衛亞設)。
如果真的是靈活就業者，保險員工的社保壓力太大，就轉到居民養老保險和醫療保險。那么繳費壓力就會大大降低。城鄉養老保險的最低支付標準只有100元或數百元，醫療保險每年領取200元以上。退休后養老金的支付水平可能ꦆ低于靈活就業者，但對城鄉居民的基本養老金也在逐年增加。城鄉醫療☂保險的報銷比例和醫療保險藥品目錄中包含的“補貼藥”也逐年增加，性價比仍然很高。
希望社會和相關部門能充分保障下面這個特殊群體的養老金問題、醫療問題，讓他們的退休生活更好。
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