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勞動合同經濟補金怎么做賬
第四十𒀰七條經濟補償金，按勞動者在本單位工作一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付🐭半個月工資的經濟補償。
的月工資勞動者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發布的中央直轄市或者設區城市用人單位所在地,𝔍經濟賠償標準三次職工的月平均工資,和年經濟補償的最大數🅘量不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職員工薪酬的會計處理如下:
(1)提取
借:管理費用
C:應付薪金-遣散費(或應付薪金)
(2)付款時借款:
應付雇員款項-遣散費福利(或應付工資)
貸記:現金(或銀行存款)
勞動合同經濟補償的支付標準
根ꦑ據《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解🧔除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》對不同的補償標準有ꩲꦍ更明確的規定，其中規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四種補償標準:
(1)違反《勞動法》和勞動合同規定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資的;按照當地工資標準🎉支付工資報酬的，用人單位應當按照第二十五條的規定增加支付工🐻資報酬和經濟補償金。
(二)因疾病、非因工負傷或不稱職而解除勞動合同的，每滿一年支付勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補貼對患有大病、絕癥的人員，用人單位還應當增加醫療補助，增加部分的大病不少于50元的🌞醫療補助，增加部分的絕癥不少于100元的醫療補助。
(三)經當事♌人協商一致，用人單位解除勞動合同的;勞動者經培訓、換崗仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，應當按其在本單位工作年限每滿一年支付一個🔥月工資的經濟補償。如果員工的工資超過平均工資的3倍，將獲得12個月的經濟補償。
(四)勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的;用人單位瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難的依法重整期間，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限向其支付經濟補償，在本單位💎服務滿一年，支付相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下，經濟補償的支付沒有12個月的限制。
在勞動法中，勞動者獲得經濟補償性賠償的情況🐠屬于用人單位為過錯方，理應得到正常的補償待遇應當按🌳照勞動合同的支付標準進行經濟補償性賠償。勞動者在離職期間，應當主動向用人單位提出賠償要求。在一定的時間內。分配方法是在每月的分配時間內進行分配。
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