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2023-09-17 15:10:20
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企業在發放工資時需要代扣員工社保，那么在發放工資時如何做養老保險扣款的會計處理?
工資扣減養老保險會計分錄
1. 目前付款:
借款:管理費-養老保險費(屬于單位承擔的部分)
其他應收款—養老保險(個人責任的一部分)
D:銀行存款
2. 發放工資時，將單位已支付的部分收回，從員工工資中扣除:
B:員工補償金
D:其他應收款——養老保險
3.如果該事項在當期未支付:
本期會計分錄如下:
借款:經營成本——養老保險費
R:其他應付款-養老保險
(2)支付工資時，應扣除個人部分:
B:員工補償金
R:其他應付款-養老保險
4. 企業未來向勞動保障部門繳納企業養老金代扣部分時:
R:其他應付款-養老保險
D:銀行存款
什么是雇員補償?
員工薪酬是指企業因員工提供服務或解除勞動關系而給予的各種形式的薪酬或補償。員工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、離職福利和其他長期員工福利。企業對職工配偶、子女、受扶養人、已故職工遺屬和其他受益人提供的福利，也屬于ꦓ職工補償。
企業通過“應付員工薪酬”主體核算應付員工薪酬的提取、結算、使用等情況。《職工工資應付꧒辦法》主體應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利、非貨幣福利、社會保險、住房公積金、工會和職工教育基金的資金、支付缺ꦍ勤、利潤分成計劃、設置托管計劃、設置受益計劃、終止受益等科目設置明細賬。
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