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對于員工體檢費用的會計分錄和稅務處理，數豆子整理了相關資料給大家。
企業職工體檢費會計分錄及稅務處理 1、企業職工體檢費會計分錄：
1. 應計時的會計分錄：
借：管理費--福利費
貸：應付員工工資--福利費
2、體檢費支付會計分錄：
\n 借：應付員工工資--福利費
貸款：手頭現金或銀行存款
2、企業職工體檢費的稅務處理：
體檢費屬于職工福利，按應稅工資總額14計算扣除，超出部分不予扣除。
員工體檢費是通過哪個科目計算的？
體檢費計入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬，是指企業為獲得職工提供ꦕ的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后🎐福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工的配偶、子女、受撫養人、已故員工的遺屬和其他受益人提供的福利也被視為員工薪酬。
職工福利費包括：職工醫療費、職工生活困難補助、職工及其直系親屬死亡撫恤金、集體福利補助等福利待遇。
其他福利主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐等福利費用。
職工福利費是指為增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一定的特殊困🃏難，設立集體福利機構而支付的費用。
公司員工體檢費用如何核算？ 1. 如果員工承諾：
借：其他應收款
信用：現金/銀行存款
當月末從工資中扣除時：
借：應付職工工資
貸：其他應收款
2、公司承諾：
條款：
借方: 行政費用 - 員工體檢
貸：應付員工工資 - 福利費用
付款：借：應付員工工資-福利費用
貸款：銀行存款/現金
以上就是꧃關于“企業員工體檢費會計分錄的全部內容及其稅務處理方法掌握了嗎？這里好順佳提醒大家，員工體檢費是通過福利費用計算的，以及相關規定有明確限制，超出部分不能在稅前扣除。根據《關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]2009號）的有關規定。 3
)，職工福利費包括企業為職工的醫療、生活、住房、交通等支付的金額ಞ。各項補貼和非貨幣性福利應通過“應付職工薪酬”科目核算。具體會計處理如下：
1. 產生體檢費用時：
借：管理費-福利費
貸款：應付職工工資-福利費
2、支付體檢費時：
借：應付職工工資-福利費
貸款：銀行存款
體檢費屬于職工醫療保健費用，可作為職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，允許在所得稅前扣除。
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