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不承擔法律責任，但員工因過錯不配合交接，給用人單位造成損失的，應當給予賠償。
1、交接應🃏正常處理。根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同的，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并應當在十五日內為勞動者辦理檔案、資料。社會保險關系轉移手續。
2、勞動者按雙方約定辦理交接工作。用人單位依照本法有關規定支付勞✱動者經濟補༒償的，應當在工作交接時支付。
3、因此，如果員工不辦理交接，用人單位可以不按照勞動合同的規定支付相關經濟補償，且公司制度明確規定不辦理交꧑接和辭職的，屬于嚴重違反公司規定的系統，員工的辭職將變得嚴重。如果公司違反公司制度解除勞動合同，會給以后的就業帶來不必要的麻煩。
4、根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合ꦓ同約定的保密義務或者競爭限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者未辦理🔜交接，給公司造成損失的，用人單位有權要求勞動者賠償。
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